傷害じゃね？

刑事事件やん

日本人の行動ではないよね

刑事事件で送検じゃないの

首つかむだけで脛髄損傷とかどんなターミネーターやねん

>>8
思い出してワラタ

足バタバタさせて起きるレベル

>>8
後頭部や首の後ろは強く殴られたら死ぬこともある
男は喉仏も急所だな

障害致傷

事実ならもはや刑事事件のような

楽天カードマンが助けに来なかったのね

>>22
どっち側をw

犯罪だろ。
何でもパワハラ　いじめで終わらすな

社内公用語は英語ではなく拳でした

英語で会議しなかったから怒られた

録音録画してないのか？今どき上司同僚と話すときはこっそり録音が常識やろ
で、なんて会社なんだ？はっきり書けないならブラック確定やな

酷いな。暴力社員の氏名は公表しないのか？

四肢麻痺はヤバい。
一億円以上の賠償させなきゃ

もうなんでもありになってきたなマジで

>男性は２０１５年５月に入社し、ウェブ広告の企画などを担当。１６年６月の会議で部下に指示を出したところ、

一年で部下を持たされるとかロクな会社じゃねえなｗ

>「上司は缶コーヒーを机にたたき付け、壁を殴りながら近づいた上で、首付近をつかんで壁際に押さえ付けてきた」

不謹慎だけど状況想像してワロタ

カタカナ英語でわめきながら近づいてきたのか

>>49
ファックとかシットとかガッデムとかいいながら暴れたのかな
妙なオフィスだなあ…

傷害罪。昭和ならともかく
これ現代のパワハラカテに入らん
民事してる場合じゃない
刑事告訴しろ

40代上司が40代中途入社部下にパワハラかあ…
コンプライアンスどうなってる？

楽天って社内公用語は英語なんだろ？
当然、英語でキレたんだろうな？

その場で警察に通報しろよ

ITを生業とする者はこれぐらいパッションが無ければ生き残れ無い　

社内では力こそが正義なんだろうか

話し合いや会議の時はあとで詳細を再確認する場合もあるので
無駄な問い合わせで時間を取らないよう録音はしとくべきだろ。

発生場所がどこであれ、暴行は暴行、傷害は傷害、強要は強要と言わなければいかん
学校で起きると「いじめ」もしくは「体罰」で、職場で起きたら「パワハラ」とか「労災」と呼びたがるわけだが、そういうことばづかいからしておかしいと思うなあ

実はパワハラモラハラ率でいうと
日本は世界でも上位だからヤバいのよ。
法令遵守精神の欠如と、権威による肥大化が著しい。

これ賠償金３億超えるだろ

ちゃんと英語で文句言わなかったからだろ。

>>91
ｿｰﾘｰﾎﾞｽ

部下に指示するとき日本語使っちゃったのかもな

完全な傷害事件じゃん

下手すると殺人未遂じゃん

四肢麻痺とかどうイジメたら出来るんだよw